拦阻你成功的八种坏风俗
  在事情当中,每个人都有自己的举动风俗,但有些坏风俗会成为你实现目的的停滞。下面是八种职场常见的坏习惯,虽然它们不像酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性,但绝对会阻碍你取得事业的成功。郑州心理咨询 伟凡心理咨询专家解读:
 
  一是服务拖拉.. 一位完美主义者的艺术家迟交作品,但他没有意识到时间是对音量的持续压力。在现代企业,每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在竞争中拖拖拉拉,其他人就不再依赖你,甚至开始怨恨你、抛弃你。
 
  二,准备不足。你所卖的东西一定就是人家想买的吗?除非你详尽调查市场,否则那种思维只会带来失败。一根制作精良的马车皮鞭算是个工艺品,挂在居室内想必也不错,不过倘若你的顾客对马和马车没什么爱好,就别老提你的马鞭。
 
  三,不能对峙到底。一名相当成功的健身俱乐部经理告诉我,他不再参加管理讲座了,尽管讲座讲的东西很好,但要员工去执行新规定却很少奏效。我的看法是,如果新技术确实很重要,经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。
 
  四。 不要学。 成功人士成功不是因为他们比别人少犯错误,而是因为他们不会重复过去的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多,犯了错却不吸取教训,白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。在你从错误中学习之前,你必须承认犯错,不幸的是许多人拒绝认错。
拦阻你成功的八种坏风俗
  五,有能力,无魅力。随着年龄的增长,人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往,而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。我认识一位绝顶聪明的管理咨询师,他因为不擅人际交往而一再失败,对此他还牢骚满腹:“请根据我的成绩来评判我,别在意我的态度。我可不是那些马屁精。”他不明白,魅力是使人保持平和,而非教人溜须拍马。以他的能力和资质完全可以登上成功之舟,可是他却失之交臂。
 
  六,当老好人。如果你总是为了取悦他人而唯唯诺诺,最后你反而会失去人们的尊敬。当你失去他人的尊敬后,要想重新获得就很难。偶然在与你持差别意见不同的人我们面前说不,同时可以连结弹性并能对峙事情,也是没有得到充分尊重的要领。有位猎头公司管理人经常对应聘者说“不”,因为人们对拒绝的反应,最能表现出他们是否具有领导才能。
 
  七,不确切际的理想。当操作员不能告诉愿望与现实的陷阱差不多就布好了失败之间的差别。重组公司是合理的,但一下子达到许多目标是不切实际的。洛杉矶一家文具店既在调整销售,又修改公司流程,同时还改变了退货政策。只管这些步伐都很须要,但6个月后,这家市肆申请了停业。郑州心理咨询
 
  八,用人不当。一家五金连锁店的"好人"老板聘用了一名他认为"强硬"的首席运营官。老板最大的错误在于,把顽固不化与坚持原则混为一谈。最后,老板被迫解雇了这名运营官,但此时好几名高级职员已经离开企业。天下上确实存在着暴徒。如果你给了他们发挥的机会,这将有助于,最后损失只能是你自己。
 
  
 
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